2017년 신입사원 채용실태 조사 (경총자료)

 

안녕하세요 블로그 쥔장입니다.

 

요번에 경영자 총협회에서 신기하게 신입사원 채용실태 조사결과를 발표했습니다.

 

음.... 일단 자료한번 보시져

 

 

한국경영자총협회가 전국 312개 기업을 대상으로 「2017년 신입사원 채용실태 조사」를 실시한 결과, 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 35.7:1로, 2015년 32.3:1보다 10.5% 상승한 것으로 나타났다.

- 기업 규모별로는 300인 이상 기업이 38.5:1, 300인 미만 기업은 5.8:1로 300인 이상 기업의 취업 경쟁률이 월등히 높았는데, 특히 300인 이상 기업은 2015년 35.7:1에 비해 7.8% 상승한 반면, 300인 미만 기업은 2015년 6.6:1에서 5.8:1로 12.1% 감소했음.

- 면접전형은 대부분의 기업이 시행하고 있으나, 필기전형은 주로 300인 이상 기업에서 채택하는 것으로 나타났음.

- 300인 이상 기업의 76.7%는 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용하고 있었는데, 이는 300인 이상 기업 대부분이 ‘스펙’을 구직자의 지원적격 여부를 판단하는 기초자료로만 활용하고 있음을 뜻하는 것으로 스펙이 채용과 무관하다는 응답은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%로 나타났음.

- 기업들이 우수인재를 유인하는 방안은 ‘기업 성장가능성’(27.3%), ‘고용안정성’(24.4%), ‘일과 삶의 균형이 가능한 근로조건’(20.8%) 등의 순으로 나타났음.

- 응답 기업의 65.4%는 인턴 등 유사 직무 경험을 채용에 반영하고 있는 것으로 나타났고, 반면 유사 직무 경험이 채용에 전혀 영향을 미치지 않는다고 응답한 비율은 34.6%로 조사됐음.

 

 

내용을 요약해 보자면

전체 경쟁률은 35.7 : 1로 2015년도 보다 10.5% 상승

300인상 기업은 38.5  : 1 로  7.8% 상승

300인 이하기업은  5.8 : 1 로 2015년보다 12.1% 감소했 답니다

 

 

취업 준비하시는 분들 힘들내세요 ..  10년뒤 에는 사람이 귀해질것입니다 조금만 참읍시다 ㅠ

 

 

 

 

자료 출처 : 한국경영자총협회  (경총)